処遇改善手当支給についてOTHER
株式会社ゆうあでは厚生労働省が実施する介護職員処遇改善加算の新制度を受け、当社ではかねてより処遇改善手当をスタッフの皆様に支給しております。法改定をうけ支給ルールを改訂し、下記の通り支給してまいります。（令和8年6月1日現在）
支給対象者
● 支給対象者
法人の全社員、パート社員に支給する。但し、児童福祉部門は除くものとする。 なお、事業所及び職務や業務実績において、ABCの３つのグループに分け支給する。
- （A）入社 1 年以上の常勤訪問介護職員及び児童発達支援管理者それに準ずるもの
- （B）入社 6 ヵ月～1 年未満の常勤職員（介護に携わる職員、児童指導員）
※介護に関わる職員とは居宅介護支援相談員、福祉用具相談専門員、介護請求及び障害請求事務員など - （C）入社 6 ヵ月未満の常勤職員（介護に携わる職員、児童指導員）その他の職員
処遇改善手当の内容
①固定手当
※勤務態度や能力、また会社に対する功労にて評価する| （A） 常勤職員 | 月額 30,000円～85,000円 |
|---|---|
| （B） 常勤職員 | 月額 5,500円～26,500円 |
| （B） 非常勤職員 | 月額 9,500円～35,000円 |
| （C） 常勤職員 | 月額 5,000円～10,000円 |
②変動手当
※訪問介護の訪問時間数の累計で| 平均180時間を超える訪問 | 17,000円 |
|---|---|
| 平均130時間を超える訪問 | 12,000円 |
| 平均100時間を超える訪問 | 5,000円 |
| 平均70時間を超える訪問 | 2,000円 |
| 非常勤社員（パート） | 200～700円/ケア時間 |
※朝（6:00～8:00）や夜（18:00～22:00）の時間帯の勤務についている方に100円の手当を加算して支給致します。
その他
- ● 昇給、賞与、職務手当の一部
- ● 会社貸与携帯、通信費等 運営に必要な連絡用ツールの一部
- ● 資格取得に関する 会社助成に係る費用の一部
- ● 業務の為に引越しなどを行った場合の家賃補助（年齢制限あり）
処遇改善加算取得に於いて、下記の項目に取り組んでおりますこちらを確認ください。（PDF)